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毕业生找工作 警惕3类陷阱

来源:http://www.huibo.com/zhichang/ 编辑:admin 时间:2018-06-01
导读: 又到了大学毕业季。毕业生在找工作时,由于社会经验不足、求职心切,容易上当受骗。为此,6月10日,记者采访了智才人才网(www.a-jins.com)人力资源专家,梳理出了毕业生求职中可能会遇到的3类陷阱。

  

  又到了大学毕业季。毕业生在找工作时,由于社会经验不足、求职心切,容易上当受骗。为此,6月10日,记者采访了智才人才网(www.a-jins.com)人力资源专家,梳理出了毕业生求职中可能会遇到的3类陷阱。

  要工作先交费

  6月8日,应届毕业生邹某向一家保险公司投递了一份简历,应聘财务助理的岗位。面试时却发现是保险代理人的岗位,而且入职需要先交钱考上岗证,并且无底薪还要交押金。邹某仔细一查才知是陷阱,于是便找借口推脱离开。

  诸如此类的招聘陷阱还有不少。如何避免?

  “只要招聘单位说要工作先交一堆费用时,就该警惕了。” 智才人才网人力资源专家倪言称,有一些公司招聘时将工作讲得天花乱坠,再利用毕业生对工作满意的心理收取所谓的报名费、押金、考试费、培训费等各种费用。

  “这些行为本身就是违法的,因此,毕业生当遇到以各种理由收取费用的招聘时,应加倍警惕。如果必须缴费,要记得索要发票、收据等。”

  主动拉拢式招聘

  “在人才市场或招聘会等场所主动搭讪求职者,并以高收入、升职快、公司发展前景好等做诱饵,在骗毕业生的同时,还希望他们能介绍同学或朋友一起到公司工作。”倪言告诉记者,大多数单位对人才招聘工作是很重视的,一般会派专门人员通过正规的渠道进行招聘。所以,对这种拉拢式的一定要保持警惕。

  倪言透露,还要注意“招而不聘”的情况。一些企业在招聘时将岗位描述得“高大上”,比如储备干部、管理培训生,但等到上岗时却被要求从基层做起,而且往往好几个月依然不见岗位轮换,最后试用期、考察期一结束就被炒鱿鱼。

  合同约定高额违约金

  某些不法企业为了吸引毕业生签合同,口头承诺一些福利、模糊用工时间、美化工作性质等,但这些并未写入合同,没有法律约束力。

  “尽管如此,合同中却会明确规定违约金,签完协议后企业采取各种手段逼迫求职者主动离职从而获取违约金,毕业生一定要谨防其中的陷阱。”倪言提醒。

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