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面试时如何提出不亏待自己的薪资要求

来源:http://www.huibo.com/zhichang/ 编辑:admin 时间:2018-06-01
导读: 说到面试谈薪,有一个残酷的现实:很少会有老板主动提出给你很优厚的待遇(特别对于应届毕业生来说),他们往往会尽量压低你的工资来节约用人成本。但这并不意味着,所有的求职者在“谈薪”这个问题上,都是处于“被动挨压”的境地。时刻告诉自己,你是在“谋

  

  说到面试谈薪,有一个残酷的现实:很少会有老板主动提出给你很优厚的待遇(特别对于应届毕业生来说),他们往往会尽量压低你的工资来节约用人成本。但这并不意味着,所有的求职者在“谈薪”这个问题上,都是处于“被动挨压”的境地。时刻告诉自己,你是在“谋得一份工作”,而非是“求一份工作”。谋,是双向的,是平等的。智才人才网(www.a-jins.com)告诉你:面试前做足应对准备,对形势有充分的预估,你照样可以游刃有余掌控局面。

  第一手:衡量自身价值

  1、如果是在职人士,且目前并非急迫找到工作,那么期望值可以在参照目标市场薪资水平的基础上,根据自身情况而定;

  2、如果是目前尚无工作,急于找到工作,那么期望值的设定尽量不要超出目标市场的薪资水平。建议填写一个范围值。由于社会经验和工作经验不足,加上用人市场供大于求,大学应届毕业生不宜在薪资方面谈论或要求过多。

  其次,个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。转行、转岗、裸辞、频繁跳槽等等,这些都是你被“压价”的由头。所以,如果理性地去看待自己的弱势,而不是一味地想着“高薪”“涨薪”,或许你和HR的谈薪话题才能愉快地继续下去。当然,你还要为自己设定一个底线,不要因为自己在某些方面有小小的“弱势”而妥协。低于底线价就算进了该家公司你也会因为觉得委屈、不安而再次跳槽,反而是把自己推进了更深的“火坑”。

  第二评:衡量应聘职位价值

  1、分析市场行情,对于不同的职位,一般说来有一个大概的市场行情价格,仔细分析这些指导价格,对自身的定位大有好处。

  2、分析市场需求状况,对于自己所从事的职业,了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求,薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变,但的确是由市场在起指导作用。登陆汇博人才网,按职位搜素,就可以让你大致了解到各个行业、职位在不同地区的薪资指导价位。

  第三估:学会计算税前税后以及社保缴金

  你知道自己就业所在地的工资缴税标准吗?你知道社保个人缴纳和公司缴纳的比例分配吗?你知道如果自己期望月薪是5000元,最后你到手你多少钱吗?

  据智才人才网调查,200名网友参于调查的网友中,7成的网友都不知道以上这些问题,其实,这些问题却直接关系到你最后到底可以拿到多少钱。当然,并非要求你能像专业HR那样,把这些都计算的清清楚楚,但是心里有个大概是相当有必要的。另外,按照国家规定,企业在对员工发放年终奖时,会有两种计税方式,而这两种计税方式也会直接影响到你最后到手年薪的数额。因此,做到心中有数,对自己是一种保护,同时,在和HR谈到具体待遇问题时,你的专业度可以提升HR对你的好感。

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